У ЗМІ зʼявилися повідомлення про нібито ліквідацію посади Уповноваженого з питань осіб, зниклих безвісти за особливих обставин.
▪️Ця інформація не відповідає дійсності. Інститут Уповноваженого закріплений в Законі України «Про правовий статус осіб, зниклих безвісти за особливих обставин».
▪️Вчора відбулася міжвідомча нарада, під час якої розглядалось питання про перехід функціоналу щодо зниклих безвісти від Мінреінтеграції до МВС, Міноборони та Координаційного штабу з питань поводження з військовополоненими.
▪️Така ідея обговорюється у світлі того, що вказані відомства інституційно краще пристосовані для виконання функцій щодо зниклих безвісти. МВС відповідає за ведення реєстру осіб, зниклих безвісти за особливих обставин. Також МВС має розшукові можливості. Міноборони має можливості з пошуку тіл загиблих у районах бойових дій. А Координаційний штаб має досвід з повернення як полонених, так і тіл загиблих оборонців.
▪️Отже, обговорюється міжвідомчий перерозподіл функцій з метою підвищення ефективності роботи.
▪️На нараді жодним чином не йшлося про ліквідацію посади Уповноваженого або про звільнення Олега Котенка. Навпаки, учасники наради погодилися з думкою Віцепремʼєрки Ірини Верещук, що у випадку переходу функціоналу від Мінреінтеграції до інших відомств дуже важливо зберегти діючий колектив, напрацювання та якість роботи.
Дмитро Усов розповів про підготовку подальших обмінів, а також обговорили умови утримання полонених у російських в'язницях, незаконні вироки Захисникам і можливості їх оскарження.
Тіло стає мішенню, але не перестає бути свідченням. Його можна понівечити, проте неможливо змусити людину відмовитися від того, ким вона є.
Міжнародний реєстр збитків фіксує шкоду та втрати, завдані російською агресією, і є важливим кроком до майбутнього відшкодування.
Для нас ці знання — можливість краще інформувати родини військовополонених і зниклих безвісти захисників про їхні права та доступні механізми захисту.
Голова ГО «Вояцький Визвіл» Наталія Єпіфанова взяла участь у п’ятиденній Школі стратегічного мислення.
Нові знання, переосмислення досвіду та пошук рішень для майбутнього організації.
